報告書
永續發展、孕育人力資本是推動企業進步的重要一環，遠雄人壽提供多元的工作機會及具競爭力的薪酬與福利制度，建立順暢的溝通管道，致力打造友善與雙贏的勞雇關係。透過完善的教育訓練體系、安全舒適的工作環境與學習空間，幫助新進夥伴融入遠雄人壽大家庭，成為專業經理人，快樂工作並且健康生活，成就人生夢想。
遠雄人壽人才招募
遠雄人壽人才招募
五大職能發展 厚植人力資本
以培育Full Function 專業人才為目標，透過職能評鑑差異，
搭配個人發展計劃、導師制度、輪調機制、專案指派及各項證照獎勵措施，建構專業管理團隊。
人才培育發展藍圖
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建立關鍵人才規格，培育發展高潛力員工
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聚焦組織發展需求，實行規劃Talent Team計畫
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建立各職務別職能發展系統（管理職／專業職）
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待員工如親
完整薪酬獎金、假勤、福利、訓練制度，經營成果全方位回饋員工。
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節慶福利
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溫馨職場
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年終晚會
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員工旅遊
快樂工作 健康生活
多面向推動員工健康促進
竭力打造優質工作空間與幸福職場。
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安全職場完善設施
- 舒適辦公環境/會議室/茶水間設備/販賣機
- 無障礙電梯設備/洗手間
- 辦公室清潔維護/職場安全推動
- 哺集乳室/按摩小站
- 體重計/血壓計/醫藥箱/AED設施
- 早晨健康操/廣播/關燈系統
- 員工健康管理制度
- 員工定期健康體檢
- 醫療機構駐點健康諮詢
- 護理師立即性健康服務
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美好生活調劑心靈
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貼心福利感動人心
- 舉辦健康紓壓講座/電子報
- 員工旅遊補助
- 員工社團補助
- 節慶活動
- 特約商店
- 員工協助方案
- 員工關懷座談會
- 運動中心員工優惠