報告書
孕育人才 幸福為本
永續發展、孕育人力資本是推動企業進步的重要一環,遠雄人壽提供多元的工作機會及具競爭力的薪酬與福利制度,建立順暢的溝通管道,致力打造友善與雙贏的勞雇關係。透過完善的教育訓練體系、安全舒適的工作環境與學習空間,幫助新進夥伴融入遠雄人壽大家庭,成為專業經理人,快樂工作並且健康生活,成就人生夢想。
遠雄人壽人才招募

獲教育部體育署

「運動企業」認證

獲衛福部國健署

「健康職場健康促進標章」認證

五大職能發展 厚植人力資本

以培育Full Function 專業人才為目標,透過職能評鑑差異,
搭配個人發展計劃、導師制度、輪調機制、專案指派及各項證照獎勵措施,建構專業管理團隊。

人才培育發展藍圖

  • 建立關鍵人才規格,培育發展高潛力員工

  • 聚焦組織發展需求,實行規劃Talent Team計畫

  • 建立各職務別職能發展系統(管理職/專業職)

待員工如親

完整薪酬獎金、假勤、福利、訓練制度,經營成果全方位回饋員工。

  • 節慶福利

  • 溫馨職場

  • 年終晚會

  • 員工旅遊

快樂工作 健康生活

多面向推動員工健康促進
竭力打造優質工作空間與幸福職場。

  • 安全職場完善設施

    1. 舒適辦公環境/會議室/茶水間設備/販賣機
    2. 無障礙電梯設備/洗手間
    3. 辦公室清潔維護/職場安全推動
    4. 哺集乳室/按摩小站
    5. 體重計/血壓計/醫藥箱/AED設施
    6. 早晨健康操/廣播/關燈系統
    7. 員工健康管理制度
    8. 員工定期健康體檢
    9. 醫療機構駐點健康諮詢
    10. 護理師立即性健康服務
  • 美好生活調劑心靈

  • 貼心福利感動人心

    1. 舉辦健康紓壓講座/電子報
    2. 員工旅遊補助
    3. 員工社團補助
    4. 節慶活動
    5. 特約商店
    6. 員工協助方案
    7. 員工關懷座談會
    8. 運動中心員工優惠