友善幸福職場

遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》與《國際勞動組織公約》等各項國際人權公約規範，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，讓每位員工在任用及發展上皆有平等機會，另設有性騷擾防治申訴委員會，包含申訴受理單位、申訴專線及懲處等規定。

提供多元溝通管道，確保每位員工適時發表建議。每年定期進行內部員工滿意度調查，廣納各方意見，並針對新進員工每月舉辦一次「新手小聚座談」，了解新人適應狀況及提供協助。

待員工如親，視員工為重要夥伴，提供許多優於法令規定的福利項目，以「安全職場完善設施」、「貼心優質福利制度」、「美好生活調劑心靈」三大策略，滿足員工需求，且每年提供志工假，鼓勵參與公益活動回饋社會。