關鍵指標
內外勤同仁女性人數佔總人數66%
2023年內勤員工月薪平均調幅近4%
多元招募
接軌IFRS17、ICS及數位轉型發展人才佈局，打造多元化招募管道，並採無歧視招募政策，吸引來自不同背景和文化人選，建立多元化團隊，每年持續舉辦「青年實習計畫」，提供多面向實習機會，提前佈局優秀保險人才。
人才留任
依員工專長能力、學經歷及參考外部就業市場水準、同業狀況、內部經營績效及薪資水準指標，建立對外具競爭性、對內具公平性的薪酬制度，以維持企業優勢和激勵內部人才。
- 響應政府提高青年世代薪資水平政策，聘任基層人員薪資與國內最低薪資比率為1.3：1，優於法定基本工資。
- 為激勵員工挑戰自我，提升職能，每年6月進行員工晉升與調薪，且透過定期績效面談幫助員工成長發展。
人才培育
透過外勤與內勤訓練分工，從新人到主管職，針對不同職務、目標、需求，提供多元訓練管道與課程，讓每位遠雄人掌握產業脈動、與時俱進，成為保險業的先驅者。
- 內勤發展訓練：透過六大訓練體系架構與規劃，達全面性且差異化之目標，培訓重點為關鍵科主管領導力發展、公平待客GPS訓練、數位轉型培訓。
- 外勤人才訓練：從銷售基本功的養成、主管專業職能的培訓到協助發展事業團隊，提供全方位職涯發展課程，成為保險企業家。
